Trots en period av ekonomisk avmattning och minskad byggaktivitet står samhällsbyggnadssektorn inför en betydande efterfrågan på kvalificerad arbetskraft. Flera faktorer bidrar till detta ökade kompetensbehov, bland annat stora pensionsavgångar, befolkningsökning och införandet av nya regelverk inom digitalisering och hållbarhet.
Pensionsavgångar och befolkningsökning skapar vakans
Enligt branschorganisationen Byggföretagen förväntas omfattande pensionsavgångar inom de kommande åren, vilket skapar ett behov av nya talanger för att fylla dessa roller. Samtidigt rapporterar Boverket att det krävs byggnation av cirka 67 000 nya bostäder årligen fram till 2030 för att möta den växande befolkningens behov. Denna kombination av avgående personal och ökande efterfrågan på bostäder skapar en betydande vakans inom sektorn.
Digitalisering och hållbarhet driver behovet av ny kompetens
Utöver demografiska förändringar införs nya regelverk som kräver anpassning till digitala processer och hållbara metoder. Ett exempel är initiativet “Kvalitetssäkrad Kompetens”, som syftar till att etablera en standardiserad metod för att definiera, kvalitetssäkra och registrera kompetenser inom byggbranschen. Detta program, understött av bland annat Byggföretagen och Byggnads, strävar efter att förbättra arbetsmiljön, öka säkerheten samt minska fel och brister i byggprocessen.
Samtidigt ställer ökade krav från lagstiftning på redovisning och delning av byggnads- och produktinformation höga krav på branschens digitala processer. Utan en gemensam struktur för informationsöverföring riskerar sektorn att drabbas av ökade kostnader och minskad spårbarhet, vilket påverkar hela byggprocessen negativt.
Möjligheter för nyutbildade och yrkesväxlare
Den rådande lågkonjunkturen har fått många att överväga karriärbyten, vilket ytterligare förstärker behovet av utbildning och omskolning inom samhällsbyggnadssektorn. För dem som söker nya karriärvägar erbjuder denna sektor nu betydande möjligheter. Utbildningsinstitutioner som Origo Academy spelar en avgörande roll i att förbereda nästa generation av samhällsbyggare, utrustade med de färdigheter som krävs för att navigera i en digitaliserad och hållbar framtid.
Sammanfattningsvis, trots tidigare utmaningar, står samhällsbyggnadssektorn inför en ljus framtid med ett stort behov av både nyutbildade och erfarna yrkespersoner. Genom att satsa på utbildning och kompetensutveckling kan vi säkerställa att branschen har den arbetskraft som krävs för att möta framtidens utmaningar
